1：负责公司日常人事、行政工作的计划、人员分工、落实、跟进、反馈、总结等全面统筹管理工作。

2：协助推动公司理念及企业文化建设、各类会议、文化活动的组织。

3：根据用人部门的需求做好招聘计划，按期完成阶段性招聘工作。

4：协助培训部门做好公司培训工作的组织。

5：严格把控人工成本、日常行政费用预算与管理。

6：审核员工考勤、劳动合同、入离职手续办理、人员异动、社会保险的办理。

7：负责公司安全问题及员工安全培训。

8：负责公司公文的起草、发放落实、跟进工作，档案管理、公章使用监督。

任职资格：

1、人力资源、行政管理或相关专业专科及以上学历；

2、3年以上行政人事主管工作经验；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

【晋升发展】

1、公司有效利用内部资源与外部资源，为员工提供不同类别的、有针对性的内训、外训、拓展培训，以提高员工的 知识、任职能力和绩效水平；

2、公司拥有完善公平的考核晋升机制，95%以上的管理层是从内部员工提拔，对一些关键岗位，公司实行内部竞聘制度，在机会面前实现人人均等。

3、公司为每位员工提供良好的发展平台，许多员工都是从应届毕业生进入公司，利用公司发展平台，提升自己晋升为主管，并成长为经理、总监，创造了一个又一个人才成长的奇迹。

【福利待遇】、

1、包食宿。

2、提成（绩效奖）+年终奖+全勤奖+工龄奖+优秀员工奖+法定节假日福利+传统节假日礼品+不定期旅游、拓展、培训等福利。

3、良好的职业晋升及职业发展空间，一经录用，待遇从优(可接受优秀应届毕业生)。

4、购买社保。
联系我时，请说是在惠州招聘网上看到的，谢谢！