岗位要求
1、了解电子商务行业的历史及现状，并对电商平台有一定的认识
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家有关劳动法律法规及人力资源管理的各个环节
4、熟悉办公软件、办公自动化设备；
5、具有交好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力
6、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，较强的招聘渠道拓展及整合能力，熟悉多套人力资源管理系统。
7、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，受过现代人力资源管理技术，战略管理、组织行为学，劳动法开发等方面的培训优先录取；
岗位职责
1、全面负责公司人力资源体系的建立与完善，包括规章制度、业务流程的规划、制订和贯彻实施；组织实施有效的人力资源管理工作，包括人员选择与招募、薪资福利、绩效评估、员工的培训和发展、员工关系的处理等；主持公司对外公共关系管理和联络事务；部门内部的管理及部门间工作的协调。
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，建立并执行公司的薪资及福利制度
3、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业
4、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施
5、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及后勤管理目标的达成
6、完成上级领导下达的其它工作任务

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