岗位职责
1）、在培训经理领导下，负责公司各项培训与教育管理工作；
2）、负责编写公司培训教育发展规划，拟订阶段工作和预算计划，在上级领导批准后组织实施；
3）、指导部门和各业务部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施；
4）、负责组织公司内的新员工岗位培训，各层次员工培训、交流研讨等活动，对参加人员进行考核；
5）、负责合理安排培训资源，对公司培训专员进行合理分工，检查讲评专员培训质量和教学效果；
6）、组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料；
7）、负责培训器材设备的保养、维护，以及审查必需物品的选型、采购；
8）、安排和管理培训员工，审核培训费用报销申请；
9）、负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见；
10）、完成培训经理临时交办的其他任务。

岗位要求
1）、基本素质：责任心强，主动积极，讲求实效。
2）、自然条件：性别不限，气质高雅，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，年龄在28岁以上。**：**1.72米以上，**1．65米以上。
3）、文化程度：大专及本科以上文化程度，电子商务或教育专业为主。
4）、外语水平：初级英语水平，能承担电子商务及销售培训工作。
5）、工作经验：有3年以上行业职位管理经验或两年以上培训的经验，熟悉电子商务业务和管理规范。
6）、特殊要求：熟练操作各种办公自动化设备，通晓常用的电脑应用软件，由较强的组织能力和领导能力。
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