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      1.负责人力资源相关文件和档案管理工作;
      2.根据现有编制及生产经营需求,汇总岗位需求数目和人员需求数目,协助制定招聘计划;
      3.协助开展公司各类人员的初步面试工作;
      4.做好新员工**工作;
      5.协助员工薪酬发放的异常处理。
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      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。