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      1.负责人力资源相关文件和档案管理工作;
      2.根据现有编制及生产经营需求,汇总岗位需求数目和人员需求数目,协助制定招聘计划;
      3.协助开展公司各类人员的初步面试工作;
      4.做好新员工**工作;
      5.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升、提薪及转正合同的签订;
      6.负责员工考勤统计、汇总、上报,处理考勤异常情况;
      7.负责统计、汇总、上报员工绩效考核资料;
      8.协助员工薪酬发放的异常处理。

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