每个人会有不同的性格，性格外向的人跟别人打交道的时候会比较有优势。但是性格内向的人是比较慢热型的，平时跟别人打交道的时候会吃亏，面试找工作的时候常常会出现冷场。所以内向的人应该怎么样在面试中发挥自己的水平呢？

　　内向的人在面试的时候，往往会比较胆怯，面试的时候说话会给面试官一种缺少自信和没有底气的印象。而且，性格内向的人往往不知道该如何表现自己，不知道该如何说出自身的亮点。

       性格内向的人往往会比较稳重，性格内向的人会比较有耐心和细心，性格内向的人可以直接告诉面试官，让面试官了解你身上的亮点。

       性格内向的人在面试的时候可以充分向面试官展现你沉着冷静的一面，而且可以让面试官了解你比较严谨的逻辑思维，让面试官对你留下好的印象。

　　性格内向的人在面试的时候可以告诉面试官：“我的优点是做事比较有耐心，对待自己的工作比较认真负责，不会半途而废。”并且，通过事例来告诉面试官你所说的优点是真实的，让面试官来了解你的优点，对你留下好的印象，让你面试成功的几率上升。