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面试被问“还有什么要问的吗?”能这么回答就稳了
求职攻略
2018-10-06    作者:惠州招聘网    来源:www.hr0752.com 5016

惠州招聘网了解到,越来越多的面试官会在面试结尾向求职者提问,“你还有什么要问的吗?”很多求职者表示对这个问题无所适从,被问到时脑子一片空白,也想不出有什么深度的问题,同时问薪资福利又会显得太势利等等。

面试官每一个问题背后都有他的动机,那么如何做好这个问题的回答,先让我们来了解下面试官的意图。

从企业的角度的出发,面试官想借此了解求职者是否有主动发问的能力,懂不懂得借这个机会了解企业的背景文化,以及应聘岗位在共走上可能会遇到的问题

了解完面试官的意图之后,那么我们自然能对号入座,找到合适的问题进行提问。如果你还不知道如何漂亮发问,那么惠州招聘网给你一些问题作为参考(问题不分先后),在面试的时候可以用得上。

1.“请问我本次面试有哪些需要提高的地方吗?”

这个是很聪明的问法,无论面试过程是好是坏,谁都需要在经验中成长与学习。对于面试官来说,也会诚恳给出他的意见看法。

2.“请问您觉得公司的氛围是怎样的呢?”

这个问题主要表现出你融入团队的兴趣,事先对公司的工作氛围、办事方式有大概了解,从而判断在这样的氛围中工作是否能开心及长久。

3.“如果有幸被公司录取,公司希望短时间内岗位负责人把工作重点放在哪个方面?”

这个提问可以了解到公司对这个岗位负责人有什么样的期许,有哪些需要完成的目标,同时也能体现你对这份工作的热情,还有利于你工作计划的安排,知道接下来需要努力的方向。

4.“公司是否有对个人技能提升提供什么样的机会呢?”

没有人希望在一个岗位上停滞不前,有些公司可能会提供一些培训的机会给到员工,如果你热爱学习,不妨可以进行留意。

掌握上面的技巧,这基本上就是一道送分题。当然,如果你的问题出现以下这种,让这变成一道送命题,那惠州招聘网页也是爱莫能助

1.薪资待遇

薪资是每一个求职者都关心的问题,但是不适合在这环节提出。企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职,不要问薪资、福利、加班等问题。

2.超出应聘岗位的问题

提出这个问题会让面试官觉得你对所应聘的岗位不感兴趣,反而会顾此失彼,同时觉得你的职业方向不明确。

以上是针对面试过程中面试官提出的“你还有什么问题要问吗”提出的分析与解答,希望对大家有所帮助。

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