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求职课堂丨如何写好简历中的工作经验
求职攻略
2018-09-20    作者:木子    来源:百城招聘 2889

「工作经验」是个人简历中最核心的版块之一,也是HR在筛选完基本信息(性别、年龄、学历、照片等)之后,最会被仔细阅读的部分。除非是应届毕业生,否则一份简历如果没有工作经验的支撑,可以说是一份不完整、不专业的简历。这么重要的版块,究竟要怎么写才能让HR手下留情呢?

工龄是你的第一块敲门砖

这里说的工作时长,是指「工作经验」的工龄一栏,这一栏虽说无法决定你是否被录用,但也是HR对求职者综合能力的初步判断,算是第一块敲门砖。所以不仅要写,还要好好写,虽然只是一个数字,但不写有可能被筛选掉,写太多也并不代表有优势。此外,因为工龄与你的毕业时间、工作履历挂钩,所以最好是如实填写。


多份经验请按时间倒叙罗列

为什么要倒叙?因为无论工作能力,还是人脉资源,相比5年前,现在的你肯定要更加优秀呀!所以如果你有多份工作经验要写,那就采用时间倒序的方法,由近及远,远期的挑重点略写,近期的要详细写,因为现在手上握有的,才是你真正要展现给HR的内容。


空档期不一定是减分项

工作经验的连续性是HR关注的重点,站在HR的角度——对频繁跳槽的求职者一般都有“偏见”,而工作时间段在1年以上属于合理3-5则是在一家公司的最佳工作时间。这中间如果存在超过2个月的空档期,HR可能会怀疑你“游手好闲,不努力找工作”或“能力一般,找不到工作”。所以,如何填补空档期?除了如实回答,也可以适当地将空档期转为提升期,比如参加培训、考证学习、生涯思考与规划等,避免活生生被减分。

企业名气再大也务必写全称

有些人在写企业名称时“偷懒”,笼笼统统就只写上品牌名称、企业简称,这种写法看似无碍,其实也会招来HR的反感,一方面容易落下“对企业文化及业务不了解”的嫌疑,比如写“百城招聘”不行,简历上你得写“广东人才网络股份有限公司”;一方面写上企业全称,也方便HR能直接搜索查询相关信息,增加简历的可信度。


职位描述要看清楚、写清楚

求职招聘是双向选择,通常你会仔细看过企业的职位描述之后,再决定要不要投简历,同样的,HR也要根据你过往的职位描述,初步判断要不要给你机会。HR关心的是,如果你入职这个岗位,你能做多少事、你能创造多少价值、你的能力和资质是否符合这个岗位的要求。因此,担任过的职务、做过的项目、日常的工作细节等,这些都需要你根据自己的求职意向,做更具针对性的描述。


离职原因一句即可,无需废话

离职原因写不写都行,但通常大家都有写,那要怎么写?别废话就行了。公司破产倒闭、企业架构调整、业务叫停等,客观原因客观说明;结婚、生育、搬家、进修、职业发展等,个人原因也可酌情填写,总之,无需过多篇幅。因为你写再多,面试时HR如果感兴趣或有疑虑,依旧会重点询问,到时候再详细说明就行了。


美化不等于虚化,「工作经验」作为简历中尤为重要的一个部分,有针对性地去美化,即使路人甲也能有留住HR的卖点,而不是让投简历仅仅成为一件“买彩票、撞运气”的事。 


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