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关于试用期的必知法规
政策法规
2018-03-24    作者:惠州招聘网    来源:www.hr0752.com 2045

  试用期是用人单位用以考察劳动者适用程度的一项制度,它为企业顺利找到合适的人才提供了法定保障。劳动者在就业中似乎总是处于弱势,一不小心就中了用人单位的圈套而吃了亏

惠州招聘网整理关于试用期的必知法规

  1、小时工或兼职之类的非全日制用工,企业与劳动者双方当事人不可以约定劳动试用期。

  2、企业与劳动者之间不可以只签订单独性试用期合同,应该在劳动合同里一并包含试用期,定为劳动合同期限,否则试用期不成立。

  3、适用期得按劳动合同期限来定。根据《劳动合同法》规定,“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限3年或以上的,试用期不得超过6个月。”

  4、劳动者与企业间约定的试用期工资不得低于转正工资的80%,而且不得低于社会同岗位薪酬标准或低于同单位相同岗位工资底线。

  5、劳动者在同一个单位和岗位上签订或续订劳动合同,只能约定一次试用期,不得二次约定。

  6、劳动者在试用期内要解除与企业的劳动关系,只需提前3天通知用人单位即可。有些企业规定劳动者需提前30天通知辞职意愿,否则会克扣工资,这种行为是不合法的。

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