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惠州招聘网讲解劳动法对产假有哪些规定
政策法规
2018-03-15    作者:惠州招聘网    来源:www.hr0752.com 2096

  惠州人才网介绍,产假是在职妊娠女性享有的一项法定权利,用人单位不得私自剥夺。那国家对女职工的产假时间到底是如何规定的?产假工资又该怎么算?惠州招聘网了解到,不少女职工对产假的相关规定不是很清楚,且不知道如何维护自己的合法权益。对此,惠州招聘网讲解劳动法对产假有哪些规定。

惠州招聘网讲解劳动法对产假有哪些规定

  据惠州人才网了解,国家规定女职工生育依法享有不少于90天的产假,其中产前休假15天。一般整个产假128天,若出现难产的,则增加产假15天。若怀孕流产的,用人单位应根据医院的证明给予其一定时间的产假。若是多胞胎生育的,按每多生一个婴儿增加产假15天。女性怀孕未满4个月流产的,可以享受15天的产假;女性怀孕满4个月流产的,则可以享受42天的产假。

  用人单位不得以产假为由克扣女职工的工资,或单方面解除劳动合同。相反,女职工休产假期间,用人单位仍应依法按照员工以往每月实发工资的80%的标准向其支付工资。当然,如果企业已为该员工购买过生育保险,那么女职工的产假工资由生育保险机构按规定支付。

  法律规定,机关、事业单位的女职工在产假期间享受的工资待遇与普通企业职工不同,其产假工资按照以下各项之和计发:1、机关实行职级工资制度的职工,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2、机关技术工人,为本人岗位工资、职务工资与按国家规定比例计算的奖金;3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4、事业单位职工,为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

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