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惠州招聘网讲解被单位辞退是否可获补偿金
政策法规
2018-01-18    作者:惠州招聘网    来源:www.hr0752.com 2180

  据法律规定,若用人单位辞退员工,即与劳动者协商解除劳动合同,应依法向该名员工支付经济补偿金。但惠州人才网了解到,由于法律意识淡薄,很多劳动者被单位辞退了,却不懂得为自己申请相应的补偿金。对此,惠州招聘网讲解被单位辞退是否可获补偿金。

惠州招聘网讲解被单位辞退是否可获补偿金

  惠州人才招聘网了解到,用人单位辞退员工,即单方解除劳动关系,应有合法正当的辞退理由。如果劳动者在就职期间出现以下这些行为,则用人单位可合法辞退劳动者,无需向劳动者支付补偿金:1、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度;2、因个人失职或过失行为给用人单位造成严重损害;3、在试用期间被证明无法胜任劳动合同上约定的岗位;4、被依法追究刑事责任;5、被劳动教养,等等。

  某些特殊情况下,如果用人单位想要单方辞退劳动者,必须提前30天书面通知劳动者本人:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后仍不能从事单位原本安排的工作;劳动者不能胜任工作(包括经培训或调整岗位后仍不胜任的);因客观情况发生重大变化,导致双方无法履行或变更劳动合同。用人单位在上述情况下辞退员工,必须依法向劳动者支付相应的经济补偿。

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