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惠州人才网讲解求职者隐婚隐育是否算违法
政策法规
2018-01-17    作者:惠州招聘网    来源:www.hr0752.com 1523

  据惠州人才网了解,很多企业招人,总更青睐于男性,因为他们认为女性易给单位带来用人风险:因请婚假或产假影响工作。惠州招聘网还了解到,一些女性求职者会因此故意向HR隐婚隐育。但这样隐瞒事实的行为是否算欺诈?下面,惠州人才网讲解求职者隐婚隐育是否算违法。

惠州人才网讲解求职者隐婚隐育是否算违法

  据我国相关法律解释,民事欺诈行为是指设定、变换、终止民事权利和义务的过程中不在遵循法律法规、诚信原则里,故意性向对方隐瞒事实或捏造事实,诱使对方产生错误意识或上当的行为。判断该行为是否成立的重点就在于HR是否有产生错误的意识。也就是说,如果企业招聘时未表明求职者婚育情况,与该岗位存在直接实质性的联系,则说明HR前后的意识并无对错之分。

  同时,法律上也并未规定:劳动者在未婚未育或已婚未育情况下从事某种工作属违法。另外,即便HR产生了错误的意识,但介于未给企业造成任何损失,所以招聘单位算不上上当,自然就谈不上欺诈和违法了。

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